Q. 삼성전기 TO 기준

답변 7

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​삼성전기는 채용 공고 시 지원한 직무와 사업장 단위로 서류 및 면접 전형을 진행합니다. 최종 합격 이후 신입사원 연수 과정에서 희망 부서 조사와 면담을 진행한 뒤 세부 부서가 결정됩니다. ​실제 부서 배치 시에는 사업장별 부서 소요와 전공 정합성을 다각도로 고려하여 최종 확정합니다. 지원 단계에서 선택한 사업장 범위 내에서 배치가 이루어지므로 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 따라서 공고에 명시된 사업장과 지원 직무에 맞추어 본인의 역량을 최대한 어필하는 것에 집중하시기를 권합니다. ​응원하겠습니다.

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• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80% ∙

  회사

  일치

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  당연히 사업장 단위로 채용합니다 더 구체적으로는 사업부 단위로 채용 규모를 정하니까 TO가 결정됩니다

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 삼성전기는 보통 사업장 기준으로 먼저 TO를 보고 채용을 진행하되 실제 배치는 그 안에서 부서와 직무 수요를 함께 맞춰가는 방식으로 보시면 됩니다. 지원 단계에서는 사업장 선택만 보이더라도 실무에서는 라인과 조직별 공석 상황을 같이 보기 때문에 입사 전부터 딱 고정되는 구조는 아닌 편입니다. 들어가신 뒤에는 말씀하신 것처럼 면담을 통해 세부 조직이나 업무가 다시 정해지는 경우가 있고 특히 같은 사업장 안에서도 인력 상황에 따라 조정이 생길 수 있습니다. 그래서 사업장을 고르실 때는 단순 위치만 보지 마시고 본인이 가고 싶은 사업장의 주력 사업과 분위기를 같이 보시면 좋습니다. 다만 최종적으로는 채용 공고에 적힌 사업장 기준이 우선이고 면접과 처우 협의 과정에서 직무 적합도와 조직 필요가 같이 반영된다고 이해하시면 됩니다. 실무에서는 지원자 한 명을 놓고도 채용 부서와 현업이 함께 보는 경우가 많아서 꼭 처음 선택한 사업장과 100퍼센트 동일하게 확정된다고 보기는 어렵습니다. 안내받으실 때는 인사담당자에게 사업장 내에서 직무가 유동적인지 입사 후 배치 면담이 있는지 같이 확인해보시구요 그렇게 보시면 혼동이 줄어듭니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  냉정하게 말씀드리면, 질문자님의 프로필이라면 저는 TSP 평가및분석을 1순위, TSP 반도체공정기술을 2순위, CTO 반도체공정기술을 3순위로 보겠습니다. 다만 이것은 단순히 합격 가능성만 본 순위가 아니라 석사 연구인 PCB 유기재료 컴파운딩을 가장 잘 활용하면서도 질문자님이 원하는 “분석보다는 직접 실험하고 소재와 공정을 만지는 일”까지 고려한 판단입니다. 가장 중요한 것은 TSP 평가및분석이 생각보다 질문자님과 굉장히 잘 맞는다는 점입니다. 삼성전자 공식 JD를 보면 TSP 평가및분석에는 Package 소재의 품질관리와 소재 불량 분석, 소재 물성 분석, 소재 기인 인자 발굴, 신규 소재 개발, 소재 품질 개선 등이 포함되어 있고, 특히 Film, EMC, Metal, Substrate 같은 Package 소재를 직접 다룹니다. 화학·화공 전공뿐 아니라 고분자공학과 고분자재료분석 등을 권장하고 있으며, 소재개발 경험과 기계적·열특성 분석, 성분 분석 경험을 우대하고 있습니다. 질문자님의 PCB 유기재료 컴파운딩 경험과 화학분석기사까지 생각하면 직무 언어가 상당히 직접적으로 겹칩니다. 반면 TSP 반도체공정기술은 Package 조립공정의 개선과 생산성 향상, Mold나 Solder Ball Attach 등의 공정 개선, 불량률 개선, 공정조건 표준화, 계측설비 개발 등이 핵심입니다. 화학·화공 전공과 고분자화학, 복합재료 등을 추천하고 Package 관련 프로젝트나 논문도 우대하기 때문에 질문자님도 충분히 지원 가능합니다. 다만 여기서는 “소재 자체를 연구하는 사람”보다는 “Package 공정을 개선하는 사람”으로 포지셔닝하는 것이 더 적합합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  삼성전기는 기본적으로 직무와 사업장을 연계하여 채용을 진행하고 있습니다. 지원서 접수 단계에서는 거주지나 근무 희망 지역 등을 고려하여 큰 틀에서 사업장을 선택하게 되지만, 서류와 면접 전형을 거치는 과정에서 지원자의 전공, 직무 역량, 그리고 각 사업장 내 실제 부서의 수요인 TO를 종합적으로 고려하여 평가가 이루어집니다. 입사 후 면담을 통해 배치가 완전히 뒤바뀐다는 이야기는 간혹 사내 인력 재배치나 연수원 수료 후 최종 부서 배정 과정에서 오해 가 빚어진 부분일 수 있습니다. 채용 과정에서 지원서에 기재한 직무와 희망 사업장은 본인의 전공과 역량을 보여주는 중요한 기준이 되므로, 지원하시는 직무가 해당 사업장의 주력 사업과 어떻게 연결되는지 파악하고 준비하시는 것이 좋습니다. 최종 합격 후에도 지원서에 적어낸 직무 영역과 본인의 역량을 바탕으로 부서 배치가 이루어지는 경우가 대부분이므로, 남은 전형 기간 동안 직무에 대한 이해도를 높이는 데 집중하시기를 권장합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 지원서에서 사업장만 선택하도록 되어 있다고 해서 반드시 사업장 전체 인원을 통합해서 선발한 뒤 자유롭게 부서를 정한다고 단정하기는 어렵습니다. 실제 채용은 사업장의 인력 수요와 직무 및 조직별 수요를 함께 반영할 가능성이 높습니다. 입사 후 면담을 통해 세부 배치가 조정되는 경우가 있더라도 지원자의 전공과 연구 경험, 지원 직무, 조직별 인력 상황 등이 함께 고려될 수 있습니다. 따라서 면담만으로 희망 부서를 자유롭게 선택한다고 생각하고 지원하는 것은 추천하지 않습니다. 지원 단계에서는 선택한 사업장에서 본인의 전공과 경험이 어느 직무와 가장 잘 맞는지를 기준으로 자소서와 면접을 준비하세요. 정확한 이번 채용의 TO 산정과 배치 방식은 내부 인사정보에 해당하므로 채용담당자 안내가 가장 정확합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 지원서에서 사업장만 선택하도록 되어 있다면 지원 단계에서는 사업장 기준으로 인력을 선발하고 이후 세부 조직과 직무 배치를 결정하는 방식일 가능성이 있습니다. 다만 실제 TO가 사업장 전체로만 관리되는지 사업부와 팀별 TO를 합산해 선발하는지는 외부에서 정확히 확인하기 어렵습니다. 입사 후 면담을 한다고 해서 지원자의 희망대로 직무를 처음부터 다시 선택한다는 의미로 보기는 어렵습니다. 일반적으로는 채용 수요와 전공, 연구 및 프로젝트 경험, 지원자의 희망 등을 종합해 세부 배치가 결정될 수 있습니다. 따라서 사업장을 선택할 때는 해당 사업장에서 어떤 제품과 조직을 담당하는지 확인하는 것이 중요합니다. 원하는 직무가 명확하다면 자소서와 면접에서도 해당 분야와 연결되는 경험과 희망 직무를 일관되게 강조하는 것을 추천드립니다.

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